Kao kompanija koja pruža profesionalne usluge, naša konkurentska prednost leži u našim ljudima. Prioritet nam je privlačenje, motivisanje, razvoj i zadržavanje vrhunskih talenata u oblasti posredovanja i savetodavnih usluga. Naš cilj je negovati inkluzivno radno okruženje koje promoviše fer i jednaku priliku za rast i razvoj. Ističemo važnost odnosa između menadžera i zaposlenih kako bismo unapredili operativne performanse i pružili našim zaposlenima kontinuirane mogućnosti učenja i razvoja za podršku njihovom profesionalnom napredovanju. Pored toga, radna mesta koja neguju raznolikost, ravnopravnost i inkluziju, kao i zdravlje i dobrobit ljudi, ključna su za uspeh CBS International. CBS International je kompanija fokusirana na ljude, i ostajemo posvećeni stvaranju inkluzivne kulture koja omogućava svim našim zaposlenima da rade svoj posao i razvijaju svoje karijere na najbolji mogući način, dok istovremeno privlačimo nove vrhunske talente kako bismo dodatno povećali naš uticaj.
CBS International teži povećanju posvećenosti raznolikosti, ravnopravnosti i inkluziji (DEI – Diversity, Equity, and Inclusion ). DEI podrazumeva stvaranje mesta gde su svi dobrodošli i podržani, i gde imaju resurse potrebne za rast i napredak, bez obzira na identitet, poreklo ili razlike u okolnostima. Kako bi postigla ciljeve DEI, CBS International je kreirala DEI strategiju za razvoj najboljih praksi i praćenje njihovog napretka.
Naša posvećenost rodnoj ravnopravnosti ogleda se u činjenici da 50% naših zaposlenih čine žene, na dan jul 2026. Ova raznolikost donosi širok spektar perspektiva i ideja koje podstiču inovacije i poboljšavaju ukupne performanse naše kompanije.
U kompaniji Cushman & Wakefield znamo da su dosledna posvećenost i odgovornost ključni za postizanje napretka. Fokusirani smo na stvaranje dugoročnih održivih promena kroz DEI strategiju koja se bavi sistemima, politikama i ključnim tačkama odlučivanja koje utiču na kulturu kompanije. Naša sveobuhvatna globalna DEI strategija usmerena je na pozitivan uticaj na našu radnu snagu, radno okruženje i tržište.
Razvijamo, negujemo i osnažujemo naše kolege da rade svoj posao najbolje što mogu, te regrutujemo i zadržavamo talent iz nedovoljno zastupljenih grupa.
Naš cilj je razviti kulturu jednakosti, inkluzije i pripadnosti kroz povećanu odgovornost liderstva, transparentnost i međukulturno obrazovanje.
Nastojimo da optimizujemo vrednost koju pružamo klijentima kroz DEI inicijative, uključujući sveobuhvatan program diverzifikacije dobavljača, povećano partnerstvo sa firmama u vlasništvu žena i istorijski nedovoljno zastupljenim manjinama, kao i bolju podršku za DEI inkluziju u odnosima sa klijentima.
